各部门、各单位：

根据各专业教学计划的安排，现就公司2016届毕业本科生（含专升本）毕业论文（设计）写作工作安排如下：

2016届本科论文采用十大赌博老品牌网站毕业论文（设计）智能管理系统（以下简称论文系统），网址是：http://bylw.zufe.edu.cn.或者教务处网站-（快速通道）毕业论文系统。待2015届员工论文归档结束和2016届员工信息导入后，将在10月底前开通系统登录账号。论文系统使用指南详见附件1。

毕业论文（设计）写作的总体要求参照《浙江财经学院本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定》（浙财院〔2008〕132号）文件（详见附件2）执行，2016届本科生毕业论文（设计）写作与答辩全过程时间不少于十六周。

撰写规范按照2010年新修订的《浙江财经学院本科生毕业论文规范（试行）》执行，详见附件。毕业论文规范相关材料均可在十大赌博老品牌网站毕业论文（设计）智能管理系统-管理规定或表格下载处下载。

一、选题

1．选题必须符合本科专业培养目标要求，体现学科的特点，有助于员工创新精神和分析问题、解决问题能力的培养。选题应选择与实践基地中生产、教学、科研实际相结合的课题，坚持“真题真做”。文科类专业员工要尽可能多地反映社会、经济、文化中的实际问题、热点问题，有一定的新颖性和学术性；工科类专业员工应结合工程、生产和实际应用；理科类员工要有一定的学术水平，其选题应结合当前的科技、经济发展，使员工直接面向学科前沿。积极鼓励指导教师探索毕业论文（设计）选题的特殊形式，特殊形式的选题须经各学院教学委员会批准。毕业论文（设计）原则上一人一题。

2．毕业论文（设计）题目一般由指导教师（综合导师，下同）拟定，员工选题，或由员工与指导教师共同商定。选题后拟定写作提纲，在论文系统中上传论文写作思路给导师审核。

3．毕业论文（设计）选题要不断进行更新，原则上每年至少更新三分之一以上的选题。各学院要有一定数量的备选题目，并在员工选题前对选题进行审核。防止选题过于集中，以及大而空的选题出现。

二、开题报告

1．员工毕业论文（设计）必须按规定完成开题报告，并经导师审核通过。未完成开题报告，不得安排论文（设计）写作。毕业论文（设计）开题报告参见《毕业论文（设计）开题报告》。

2．各学院应组织开题（报告）答辩，并安排记录员记录，结果反馈到指导教师，员工开题报告经答辩组长审核通过后方能进入撰写环节。

三、论文撰写

毕业论文的正文字数要求在8000字以上，毕业设计要求附有相关设计材料。论文撰写可参照优秀毕业论文的写法，详见图书馆网站-财苑文库（网址： http://172.22.8.163）-学位论文-优秀学士论文或者论文系统（以账号登录后显示优秀论文）。

论文撰写应实事求是，杜绝抄袭、伪造数据等弄虚作假行为。学校将加强学术诚信检测环节管理，对论文将进行重复率检测，员工论文均须在答辩前来两周参加学术不端检测，重复率检测不合格者不得进入答辩环节。

建议各学院开设毕业论文（设计）写作课程或举办相关讲座，对员工进行科学研究和写作方法培训。

四、论文指导及评阅

1．指导教师应认真指导，严格把关。

2．员工完成毕业论文（设计）工作后，指导教师、评阅教师应完成对员工毕业论文（设计）的评阅，评语要客观公正，既要完整，同时有针对性。

3．指导教师评阅成绩不合格，或经各学院确认的评阅教师评阅成绩不合格的员工，不得进入答辩环节。

五、答辩工作

1．根据《浙江财经学院本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定》的要求，各学院进一步健全毕业论文（设计）组织领导机构，包括论文（设计）工作领导小组和答辩委员会，进一步健全毕业论文（设计）答辩的组织管理工作。

　　2．按规范程序组织毕业论文（设计）的答辩。毕业论文（设计）答辩的基本程序应按《十大赌博老品牌网站毕业论文（设计）答辩的基本程序》执行。

3．答辩过程中应认真填写《十大赌博老品牌网站毕业论文（设计）答辩记录》，一人一册，归入员工毕业论文（设计）档案材料。

4．答辩时，应实行论文指导教师回避制度。

5．本科毕业论文（设计）员工在校期间具有两次答辩机会，首次答辩不及格者可以申请二次答辩。第二次答辩的时间不得迟于当学期学校放假前一周，具体答辩工作由各学院自行安排。

六、档案管理

1．电子档案

员工论文相关的整套材料全部存放于论文系统中。此外，各学院要将整套材料进行电子存档，包括学院毕业论文（设计）管理材料和员工毕业论文（设计）成果材料。

各学院毕业论文（设计）管理材料应包括：毕业论文（设计）管理规章制度、毕业论文（设计）的过程管理材料（包括组织领导机构、计划、选题、开题、中期检查、指导、撰写、答辩、成绩评定、总结等）。

员工毕业论文（设计）成果材料：学院管理员需将开题报告、论文正文、评阅单等材料，按不同专业，不同班级进行存档。子文件名以材料名称加员工姓名命名，如：“开题报告--张三”，文件夹名以员工学号命名。

2．纸质档案

由于使用论文管理系统，纸质存档材料只需3类：1.员工亲笔签名的诚信承诺书;2.员工及导师亲笔签名的论文检测报告;3.答辩记录本。上述材料交学院教学办公室存档。

七、其他

1．图书馆为帮助毕业生进行毕业设计（论文）资料的查询和撰写，拟推出针对性的论文写作专题讲座，各学院可根据需要组织员工参加辅导。

2．员工完成毕业论文（设计）工作后，各学院应对毕业论文（设计）工作认真总结，总结要有一定的数据分析，主要包括：完成的质量情况；指导教师数、人均指导员工数、结构情况；以及存在的主要问题及完善措施等，并将总结报告上传到论文系统中。

3．为了培养具有创新精神和研究能力的专业型人才，提高员工参加科学研究、学科竞赛和创新活动的积极性，鼓励员工参与各种科研项目及实践创新活动,为员工提供多样化选择，学校制定了《十大赌博老品牌网站本科生科研作品替代毕业论文（设计）办法（试行）》（十大赌博老品牌网站〔2014〕27号），符合条件的员工可按办法申请免写毕业论文，详见附件3。

2015年10月8日