各二级学院：
2012年度员工科研课题实行“目标管理、过程监督、分级负责”的校、院两级管理体制。科研处对员工科研课题进行宏观目标管理，主要负责制定员工科研课题工作的总体规划与管理办法，以及员工科研课题的立项审核、结题批准和目标控制等。二级学院对员工科研工作进行过程管理，主要负责组织申报、立项评审、经费管理、进度检查、鉴定结题、科研档案管理等日常管理工作。请各二级学院认真做好员工科研课题申报的动员和指导工作，以进一步完善员工科研课题的管理，提高员工科研课题的申报质量。现将申报工作的有关事项通知如下：
一、申报条件
1．申请者为公司全日制本科生，已承担员工科研课题并未结题的课题负责人不得参与申请。申请者和课题组成员须具备实施该课题研究条件和研究能力。
2．课题须有中级以上（含中级）职称的教师和科研人员推荐和指导。
二、申报要求
1.选题紧扣申请人的专业，体现专业理论的实践性应用；
2. 选题着眼于社会经济问题，强调研究时效性、针对性和现实性，具有较高的理论和实践价值。
3．申请者应就研究内容进行深入的实地调查，取得真实可靠的数据和案例，为课题研究提供实证基础和依据。
4.课题的研究期限一般为一年。
三、申报程序
1．课题负责人按要求认真填写《浙江财经学院员工科研课题申请书》，并送交二级学院评审。
2．二级学院召开学术委员会对申请书进行评审，评审通过并签署意见后统一报科研处审核。科研处审核通过后，统一发文公布员工科研课题名单。课题负责人与所在二级学院签订《研究课题协议书》后正式立项。
四、经费管理
1．2012年度员工科研课题的经费由学校统一拨付。
2．本科生科研课题的单项资助金额为800～1000元。具体每项课题资助金额由二级学院确定。
3．员工科研课题经费实行课题负责人负责制。课题立项后，课题经费由二级学院分二次拨付给课题负责人，课题负责人凭身份证或员工证领取总经费的50％，其余50％作为预留经费。预留经费在课题验收结题后拨付，未通过验收结题的，不予拨付。
4．二级学院每年定期向科研处提交员工科研课题经费决算表，经科研处审核通过后，结余经费归所在学院用于资助下一年度员工科研课题。
四、课题实施
1．员工科研课题一经立项，课题负责人应及时组织力量实施，按进度要求认真执行。员工科研课题不得延期。
2．二级学院不定期对课题进展情况进行检查，对不按计划执行或工作无进展者，及时督促其改进直至终止课题。
3．对于被要求终止的课题与无故终止的课题，由二级学院报科研处批准撤项，并负责追回课题经费，追回的课题经费归二级学院继续使用。其课题负责人不得再申请员工科研课题，其课题组主要成员不得申请下年度员工科研课题。
4．由于其它特殊原因不能按时结题的课题，由课题组提出申请，经二级学院审核并签署意见，报科研处批准撤项，剩余经费收归二级学院继续使用。
五、鉴定结题
1．本科生科研课题结题要求在公开刊物上至少发表学术论文一篇。为规范学术研究，提高学术论文的质量，公开发表的学术论文一般应发表在省级（含省级）以上刊物，论文应标注“2012年浙江财经学院员工科研项目（项目编号）”。
2．课题结题须填写《浙江财经学院员工科研课题结题报告书》。课题若以论文结题的，提交发表刊物的复印件。
3．二级学院组织专家对课题成果进行评审。
4．课题完成应以员工为主，成果所有权属学校。如果成果申报专利，发明权属员工和指导教师。
六、时间：各二级学院请于6月8日前将评审结果送交科研处。
